本网讯（文/张紫艳）12月10日下午，发展规划与团队建设处带领发规处全体人员到公司开展学科调研。公司廖胜刚经理、戴林富书记、彭兴富副经理以及学院硕导代表、博士代表出席会议。
刘处长说，此次调研目的是了解各团队建设的情况，倾听学院的呼声，为下一轮学科评估和学位点申报奠定良好基础，为学校下一步发展提供政策支持。具体为：各学科团队建设规划的落实情况；各学科团队建设取得的主要成绩；各学科团队建设存在的主要问题；下一步推动团队建设的主要构想；对学校团队建设管理的意见建议。
廖经理对发规处全体同志表示热烈欢迎，并从整体上详细介绍了公司获得2016年省级重点yl23411永利机构背景下，公司在人才队伍、成果项目、平台建设、社会服务等方面的基本情况；公司“十三五”规划的落实情况以及目前学院发展存在的短板与问题。
戴书记在会上说，学校人才引进优惠政策另学院的学科队伍情况有所缓解，并表示公司已经开始启动“十四五”规划的编制工作。下一步争取增加到4个二级学科；建立教育心理学教研室；进一步提升实力。
新进博士结合其他学校成功经验对团队建设工作提出宝贵建议，呼吁学校和国家应该重试“马学科”的建设。
彭经理表示公司应以此次调研为契机，把团队建设中的短板补齐，教学科研两手抓，进行学科归队，多出高水平成果。
最后，刘处长感谢各位老师提出的宝贵意见，对公司团队建设工作给予了高度评价：认识到位；规划科学；推进有效；措施得力；兵强马壮。建议下一步要根据学科分析报告更全面的了解自我，并提出了“六个强化”的总体要求。
