yl23411永利员工考勤及请假制度（试行）
为维护正常的公司产品秩序，加强员工的纪律意识和自我管理意识，促进员工积极参加和完成学院规定的学习任务及各项活动，不断提高公司产品质量，培育“守纪和谐，尚行创新”的院风，和“好学、勤学、博学”的优良学风，特制定本制度。
一、考勤的范围及计算办法
1、凡教学计划规定和学校、学院统一安排、组织的公司产品活动均属考勤范围。具体包括上课、见习、实习、考试、军训、公益活动、文体活动、社会实践、教育考察、教学活动等。
2、员工考勤由教务办和学工办负责组织，具体由员工会学习部、纪检部落实。课堂考勤每周统计汇总一次，并以班级为单位公布；非课堂考勤由带队老师和员工干部负责，活动结束后将考勤情况并入员工学期总考勤统计中。
3、考勤以学时为单位核算，旷课1节为一学时，迟到早退3次按旷课1学时计，旷课1天按实际授课课时数计；军训、见习、实习等公司产品实践环节每天按5节计；劳动课、公益活动、集体活动、会议、学术报告等活动每次按2节计。
二、请假办法
1、凡因病因事或其他特殊原因不能参加考勤范围内公司产品活动的，必须按规定事先办理书面请假手续（特殊紧急情况除外，但事后需补办请假手续）事后办理消假手续，未请假、请假未准不到或超假者，均按旷课处理。员工一学期内请假原则上不超过6周，请假6周及6周以上者作休学处理。
2、员工请假1天以内的须得到班主任批准，1—3天由辅导员批准，3天以上1周以内的由学院主管领导批准，1周以上的请假，由学院领导审查并报学校教务处备案。无论哪一种情况，都得到学工办办理审批手续。
3、病假超过1天以上的，必须有学校医院、县级或县级以上医院的病历及诊断证明；1天以上并离校的事假必须是特殊情况（家庭重大变故、自然灾害、直属亲人病重或去世）并征得员工家长及监护人的同意，除特殊情况外，一律不准假；因公事也必须请假，并办理请假手续。
三、员工考勤是一项重要的员工管理基础性工作，学院将员工考勤情况与员工的综合测评、评优、评奖、评助等挂勾。本办法从公布之日起试行。
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2017年2月21日
